Se podría decir que un equipo de trabajo en el que impera la envidia, de algún modo es la antítesis de lo que debería ser trabajar en grupo. La finalidad
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Cada grupo tiene su forma de relacionarse y no siempre resulta fácil encajar en ella. Su sistema de valores, sus creencias, los comportamientos que están “bien vistos”, … no siempre
Una de las principales causas de estrés laboral es la ambigüedad a la hora de definir las funciones dentro de un equipo de trabajo. El hecho de no saber si
Sin darnos cuenta a lo largo de la jornada laboral solemos estar en contacto con distintos tipos de estresores. Unos pueden ser muy evidentes, como por ejemplo si hace mucho
En un equipo de trabajo no sólo se adjudican las funciones de carácter más o menos técnicas (atención al público, gestión de un proyecto, contabilidad, etc.) según las cualidades y
Esta pregunta nos la deberíamos de hacer todos/as alguna vez, pues nuestra motivación, en buena parte, depende de ello. Una persona a la que le gusta lo que hace, es
La dopamina participa en diferentes circuitos neuronales. Por ejemplo, su activación se ha asociado a los efectos de euforia e hiperexcitación de la cocaína y a trastornos psiquiátricos en los
Si escribimos “orejas de burro” en cualquier buscador de internet encontraremos una explicación que, en buena parte, coincidirá con la siguiente: Castigo humillante, consistente en colocar en la cabeza unas
Aunque pueda parecer un poco extraño, los aciertos no siempre son bienvenidos en un equipo de trabajo. De forma parecida a lo que sucede con los errores (https://rivendelsl.com/blog-rivendel/aprender-de-los-errores/), hay equipos
Un licenciado en económicas con un máster y un buen inglés puede terminar trabajando de administrativo en un banco. Terminar desarrollando un trabajo que está muy por debajo de la