Una de las principales causas de estrés laboral es la ambigüedad a la hora de definir las funciones dentro de un equipo de trabajo. El hecho de no saber si
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28 abril, 2022
El aspersor del estrés
Sin darnos cuenta a lo largo de la jornada laboral solemos estar en contacto con distintos tipos de estresores. Unos pueden ser muy evidentes, como por ejemplo si hace mucho
13 abril, 2022
El/la compañero/a simpático/a
En un equipo de trabajo no sólo se adjudican las funciones de carácter más o menos técnicas (atención al público, gestión de un proyecto, contabilidad, etc.) según las cualidades y
29 marzo, 2022
¿Disfrutas trabajando?
Esta pregunta nos la deberíamos de hacer todos/as alguna vez, pues nuestra motivación, en buena parte, depende de ello. Una persona a la que le gusta lo que hace, es
10 marzo, 2022
Neurobiología de la motivación
La dopamina participa en diferentes circuitos neuronales. Por ejemplo, su activación se ha asociado a los efectos de euforia e hiperexcitación de la cocaína y a trastornos psiquiátricos en los
1 marzo, 2022
Orejas de burro
Si escribimos “orejas de burro” en cualquier buscador de internet encontraremos una explicación que, en buena parte, coincidirá con la siguiente: Castigo humillante, consistente en colocar en la cabeza unas
15 febrero, 2022
Los aciertos en un equipo no siempre son bienvenidos
Aunque pueda parecer un poco extraño, los aciertos no siempre son bienvenidos en un equipo de trabajo. De forma parecida a lo que sucede con los errores (https://rivendelsl.com/blog-rivendel/aprender-de-los-errores/), hay equipos
10 febrero, 2022
Sobrecualificación
Un licenciado en económicas con un máster y un buen inglés puede terminar trabajando de administrativo en un banco. Terminar desarrollando un trabajo que está muy por debajo de la
7 enero, 2022
Momentos estelares de nuestra evolución
Andar a dos patas fue un momento estelar de nuestra evolución. Probablemente, este cambio estuvo impulsado por la necesidad de ahorrar energía en los desplazamientos en busca de frutos que
2 diciembre, 2021
Los límites del “palo y la zanahoria” en la dirección de equipos
El psicólogo Frederick Herzberg (1923-2000) definió dos tipos de factores que podían condicionar la motivación de un trabajador en una empresa, los factores higiénicos y los factores motivacionales. Los factores