Cada grupo tiene su forma de relacionarse y no siempre resulta fácil encajar en ella. Su sistema de valores, sus creencias, los comportamientos que están “bien vistos”, … no siempre se alinean con los nuestros.
Esta falta de sintonía acostumbra a producirse cuando alguien llega nuevo/a un grupo y tras darse un tiempo para integrarse en él, siente que no termina de estar cómodo/a, pero también puede darse en aquellos casos en los que el grupo se ve afectado por importantes cambios que modifican su “forma de ser” (entrada y salida de nuevos miembros, redistribución de funciones, crisis económica, etc.).
Cuando esto sucede, caben varias opciones. La primera consiste en tratar de entender por qué no se termina de encajar y ajustar nuestro comportamiento, en la medida de lo posible, a las demandas del grupo. Si por ejemplo en un equipo de trabajo se valora el hecho de compartir información, resultará de gran utilidad ser generoso/a a la hora de promover la coordinación con otros/as compañeros/as.
Pero si las exigencias del grupo rebasan nuestro margen de “cintura”, es decir si pese al esfuerzo puesto no somos capaces de acoplarnos, entonces se nos presenta la siguiente disyuntiva: esperar a que se produzca un cambio que por un motivo u otro facilite nuestro encaje (por ejemplo porque llegue una o más personas con las que podamos congeniar) o plantearnos la posibilidad de buscar otro grupo con el que tengamos mayor afinidad. La elección entre una posibilidad u otra no es sencilla, y en buena parte dependerá de cuestiones como el esfuerzo que nos supone formar parte de ese grupo, el nivel de satisfacción que nos genera la tarea que realizamos, las ventajas que nos proporciona ese trabajo (flexibilidad de horarios, posibles ascensos, cercanía física, etc.), las posibilidades de cambio con las que cuenta el grupo, o las opciones de traslado o búsqueda de un nuevo puesto de trabajo que tengamos a nuestro alcance. En definitiva se trata de sopesar con detenimiento los costes y los beneficios que conlleva esta situación.
Rivendel Grupos y Organizaciones