Se podría decir que un equipo de trabajo en el que impera la envidia, de algún modo es la antítesis de lo que debería ser trabajar en grupo. La finalidad
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6 febrero, 2023
¿Es éste mi grupo?
Cada grupo tiene su forma de relacionarse y no siempre resulta fácil encajar en ella. Su sistema de valores, sus creencias, los comportamientos que están “bien vistos”, … no siempre
18 noviembre, 2022
Higiene emocional
El ser humano inocula de emoción todas las relaciones que establece tanto con personas, como con animales e incluso cosas. Salvo en el metafórico caso del “Olvidado rey Gudú” de
28 septiembre, 2022
¡Alguien me puede decir cuáles son mis funciones!
Una de las principales causas de estrés laboral es la ambigüedad a la hora de definir las funciones dentro de un equipo de trabajo. El hecho de no saber si
14 septiembre, 2022
Altas capacidades
Habitualmente al hablar de “Altas capacidades” solemos asociar su significado con la inteligencia, y a su vez ésta la conectamos con la destreza a la hora de aprender, razonar y
30 junio, 2022
Marionetas emocionales
Sin restar valor a la capacidad para detectar tanto las emociones propias como las ajenas, resulta igualmente importante que una vez identificadas sepamos gestionarlas de forma acertada. De este modo
8 junio, 2022
No nos enseñan a despedirnos
Se acostumbra a decir que tras cada despedida se esconde una pérdida. Quizá ese sea uno de los motivos por los que se presta tan poca atención al modo en
25 mayo, 2022
¿Dónde está el manual de instrucciones del equipo de trabajo?
Incorporarse a un equipo de trabajo puede ser más complicado de lo que pueda parecer, pues en el fondo supone adentrarse en un “ecosistema” que nos resulta desconocido. Días antes
28 abril, 2022
El aspersor del estrés
Sin darnos cuenta a lo largo de la jornada laboral solemos estar en contacto con distintos tipos de estresores. Unos pueden ser muy evidentes, como por ejemplo si hace mucho
13 abril, 2022
El/la compañero/a simpático/a
En un equipo de trabajo no sólo se adjudican las funciones de carácter más o menos técnicas (atención al público, gestión de un proyecto, contabilidad, etc.) según las cualidades y