Se podría decir que un equipo de trabajo en el que impera la envidia, de algún modo es la antítesis de lo que debería ser trabajar en grupo. La finalidad
Se podría decir que un equipo de trabajo en el que impera la envidia, de algún modo es la antítesis de lo que debería ser trabajar en grupo. La finalidad
Una de las principales causas de estrés laboral es la ambigüedad a la hora de definir las funciones dentro de un equipo de trabajo. El hecho de no saber si
Sin restar valor a la capacidad para detectar tanto las emociones propias como las ajenas, resulta igualmente importante que una vez identificadas sepamos gestionarlas de forma acertada. De este modo
Esta pregunta nos la deberíamos de hacer todos/as alguna vez, pues nuestra motivación, en buena parte, depende de ello. Una persona a la que le gusta lo que hace, es
Cuando pensamos en la figura del/a jefe/a, a menudo la asociamos tanto con el poder como con la capacidad para supervisar, e incluso sancionar de algún modo, al resto de
A veces tenemos cierto empeño en negar evidencias como el cambio de clima que estamos viviendo en nuestro pueblo o ciudad o que nuestra economía familiar va cada vez mejor
A menudo los equipos de trabajo buscan un espacio para relacionarse fuera del contexto laboral y un bar al terminar la jornada puede ser un buen lugar para ello. Se
El psicólogo Frederick Herzberg (1923-2000) definió dos tipos de factores que podían condicionar la motivación de un trabajador en una empresa, los factores higiénicos y los factores motivacionales. Los factores
Hay comportamientos que tienen más importancia de lo que a primera vista pueda parecer y uno de ellos es el de impuntualidad. Si esto lo llevamos al contexto laboral y
La herencia de las propiedades es un elemento fundamental del orden social ya que garantiza la forma en que los bienes se transmiten de una generación a otra. Además de